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招聘面试讲师授课见证
孙斌
人力资源
招聘面试
技能提升
招聘面试
客户:重庆金科地产股份 地点:重庆市 - 重庆 时间:2015/1/14 0:00:00 企业人才招聘的理念、策略、标准;简历筛选技术;结构化面试的核心方法技巧
史文耀
基于胜任力的现代国情
招聘面试
全过程
招聘面试
客户:常州市交通产业集团有限公司 地点:江苏省 - 常州 时间:2014/7/26 0:00:00 第一章:做供需双方肚子里面的蛔虫 . 第二章:做岗位人才效率的评
杜映梅
【
招聘面试
】04 面试核心阶段五类问题所占的比例
招聘面试
我们知道,核心阶段是整个面试中的最实质性阶段。在此阶段,面试官将根据工作要求和职责规定,搜集有关候选人四项能力---即技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全
陈馨贤
慧眼识才—实效
招聘面试
技巧
招聘面试
招聘与面试是人力资源管理的起点,招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况,而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展,招聘与面试工作更是企业对
陈馨贤
管理智慧之直击人心的
招聘面试
技巧
招聘面试
很多企业在人才竞争中从
招聘面试
环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引
杜映梅
【
招聘面试
】02 面试中的提问技巧(续)?--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目,这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“,而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
杜映梅
【
招聘面试
】02 面试中的提问技巧(续)?--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目,这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“,而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
杜映梅
【
招聘面试
】01 面试中的提问技巧(续)?--封闭性问题
招聘面试
在整个
招聘面试
过程中常用的提问技巧有假设性问题、探索性问题、封闭性问题、开放性问题等。上两期我们讨论了假设性问题、探索性问题,本期我们继续讨论封闭性问题。封闭性问题
张从忠
招聘面试
与绩效访谈中的第一眼印象
招聘面试
文/张从忠 一个人要向外界传达完整的信息,他的语言成分只占7%,声调占38%,而剩下55%的信息却要通过肢体语言来传达。也就是说非语言性,所表达的影响力要比语言性表
杜映梅
【
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招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目,这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“,而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
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律师 李小平律师