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招聘面试讲师授课见证
史文耀
基于胜任力的现代国情
招聘面试
全过程
招聘面试
客户:常州市交通产业集团有限公司 地点:江苏省 - 常州 时间:2014/7/26 0:00:00 第一章:做供需双方肚子里面的蛔虫 . 第二章:做岗位人才效率的评
刘华鹏
每一次
招聘面试
都是一次营销
招聘面试
前天,去一个朋友那里,他正在面试员工,他是一间销售型的IT公司,员工有50多人。 面试完毕后,他说现在公司员工有缺口,招聘有压力。 我笑了笑了,问他面试有什么流程
陈馨贤
招聘面试
_关于选才和面试技巧讲授培训课程
招聘面试
招募和甄选过程具有相当的难度,这并不是一个很精确的科学,我们还没发现任何组织找到完美的应征者。但是,如果能够建立正确的甄选理念,使用正确的甄选方法,将可以将此风险
刘武
刘武老师《高效
招聘面试
与人才甄选艺术》
招聘面试
客户:南京仁人成功集团 地点:江苏省 - 南京 时间:2011/3/20 0:00:00 中国人力资源实用战术专家20年一线实战管理经验倾情分享 刘武老师《高效招聘
杜映梅
【
招聘面试
】04 面试核心阶段五类问题所占的比例
招聘面试
我们知道,核心阶段是整个面试中的最实质性阶段。在此阶段,面试官将根据工作要求和职责规定,搜集有关候选人四项能力---即技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全
杜映梅
【
招聘面试
】02 面试中的提问技巧(续)?--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目,这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“,而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
杜映梅
【
招聘面试
】02 面试中的提问技巧(续)?--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目,这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“,而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
杜映梅
【
招聘面试
】01 面试中的提问技巧(续)?--封闭性问题
招聘面试
在整个
招聘面试
过程中常用的提问技巧有假设性问题、探索性问题、封闭性问题、开放性问题等。上两期我们讨论了假设性问题、探索性问题,本期我们继续讨论封闭性问题。封闭性问题
杨思源
《从“疯狂面试”看公司招聘不尊重应聘者》杨思源撰稿
招聘面试
问题
招聘面试
找工作难,使得招聘方总是高高在上,不仅不注意在
招聘面试
中建立自己的公司良好形象,甚至自恃奇货可居,对求职者不尊重,不公平对待的事屡屡发生;应聘者只能“忍辱负重”。问
张从忠
招聘面试
与绩效访谈中的第一眼印象
招聘面试
文/张从忠 一个人要向外界传达完整的信息,他的语言成分只占7%,声调占38%,而剩下55%的信息却要通过肢体语言来传达。也就是说非语言性,所表达的影响力要比语言性表
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律师 李小平律师