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招聘面试讲师授课见证
曹楹杬
招聘面试
的10个方法
招聘面试
【
招聘面试
的10个方法】1)Star面试法(行为面试法);2)BEI面试法(行为事件面试法);3)非结构化面试;4)结构化面试;5)压力面试;6)情景面试;7)角色
方垚
招聘面试
实战技术
招聘面试
客户:兴合集团、华策影视、迪安基因、传化公路港、中新力合、颐高集团等 地点:浙江省 - 杭州 时间:2013/12/13 0:00:00 中高级人才常用胜任力及对应
马军锋
《人才甄选与
招聘面试
技术》内训
招聘面试
客户:航天八院804所 地点:上海市 - 上海 时间:2014/6/14 0:00:00 人才甄选与
招聘面试
技术课程包含了人才测评,校园招聘,结构化行为面试技术以及
孙军正
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方法流程与技巧
招聘面试
招聘面试
方法流程与技巧 ——中国人力资源专家孙军正老师模块一:企业在
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过程中的
陈馨贤
管理智慧之直击人心的
招聘面试
技巧
招聘面试
很多企业在人才竞争中从
招聘面试
环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引
杜映梅
【
招聘面试
】04 面试核心阶段五类问题所占的比例
招聘面试
我们知道,核心阶段是整个面试中的最实质性阶段。在此阶段,面试官将根据工作要求和职责规定,搜集有关候选人四项能力---即技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全
杜映梅
【
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慧眼识才—实效
招聘面试
技巧
招聘面试
招聘与面试是人力资源管理的起点,招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况,而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展,招聘与面试工作更是企业对
孙斌
人力资源
招聘面试
技能提升
招聘面试
客户:重庆金科地产股份 地点:重庆市 - 重庆 时间:2015/1/14 0:00:00 企业人才招聘的理念、策略、标准;简历筛选技术;结构化面试的核心方法技巧
安新强
安新强主讲高效
招聘面试
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招聘面试
安新强主讲高效
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技巧培训师:安新强时间:一天第一章:招聘系统和企业绩效的关系【0.5小时】1、招聘系统与员工绩效的关系2、员工绩效与企业绩效的关系【案例】如何
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