看电影不只享受声光效果、沉浸动人爱情，更可以增进职场人际关系的沟通智慧！爱看电影的王文华，在经纬智库举办的HR交流活动中，分享他从10部电影里撷取的心得。 我自己很喜欢电影，也在电影公司工作过，在电
印度可能靠民营企业打败中国！ 印度基础硬件建设差、文盲率高、又有阶级种姓制度，使得吸引外资的能力远不如中国。 但印度自一九九一年进行经济改革，不靠外资，而在金融体系、法律制度上大力扶持民营企业发展，虽
一个人若不懂得在团队中主动贡献，让团队总是为了他必须特别费心协调，就算他能力再好，也会变成团队进步的阻力。 身为计算机工程师的朋友在公司人事缩减时被裁掉，他难过极了。「我又没有犯什么过错，」他沮丧地
其实，富人的秘密，不在于他们拥有多少金钱，而是他们拥有时间和自由。因为他们的收入来源都是属于持续性收入，所以他们有时间潇洒地花钱。 什么是真正的富有？拥有个人财务自由和时间自由，可以在自己想要的时间
建立信任是一个渐进的过程。你的主要目标之一是，发展员工对你和对自我能力的信任和信心。他们必须对你的管理能力和大公无私具有信心。 成功的习性 建立员工的信心并不是件容易的事情。你相信成功来自于一种习性
夫妻 她比他小20岁，嫁给他的时候，家乡的人都以为她傍上大款。只有她知道，他到底是一个什麽样的男人。 他只是一个普通的男人，黑，丑，一口黄牙。媒人当初可没这麽说，只说是个过日子的男人，就因为家里穷给耽
我认为我们中国企业战略偏离得最厉害的就是在日本经济兴起、日本企业抗衡美国企业的经营思维逆转下，跟着模糊了运营效率（管理工具）和战略的区别，在70-80年代日本向全球发动了一场运营效益的革命，全面质量管
80年代中国经济某个重要的改革节点上,被今天称为泰斗级的两位经济研究者:吴敬琏和厉以宁,分别鲜明的主张优先考虑价格改革及企业改制,他们从市场机制的两个不同侧面分别主张,一个是协调改革派,一个是所有制改
人们常说中国企业只有获利模式,没有商业模式,这是个很模糊的说法和表达,如果把商业模式的系统图给你,你一下就明白了:喔,原来商业是个系统,而我以前只知道侧重在资本.产品和渠道手段上,既很少在市场定位和目
企业文化即一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象，对于企业的定位来说，企业即一个法人组织，先是法人，再是组织，组织之所以存在并壮大的原因是法人的社会价值越来越大，即先定位作为法人
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